国家体育总局巡视整改情况近日公布，其中提出司局级领导干部子女不得报考本系统直属单位。
近年来，作为有 " 国考 " 之称的公务员招录工作，在制度设计和执行中不断完善和健全。特别是笔试环节，在确保公平公正、防范弄虚作假方面，已如高考一般规范和严谨。尽管在面试环节的设计也已最大程度限制本单位的作用和影响，但相比较而言，各个考官的态度还是起了决定性作用。也正因为如此，笔试成绩优秀、面试环节落选的情况就常常引发当事人和外界的质疑，甚至成为一起新闻事件。
相对于行政机关的国考，国有企业和事业单位的招录工作虽然也有诸多限制和要求，但单位主导的成分和作用就要大得多了。
现在，体育总局对本系统领导子女明确设限，无疑有利于防范和杜绝假招聘的腐败行为，使招聘工作更加公平公正。这样的规定也有利于机关的各直属单位在招聘工作中摆脱人情的羁绊和困扰，能够真正唯才是举，为自己的单位选拔出真正符合标准的人才。因此，国家体育总局的这项整改措施，也值得在所有的机关行政单位实行和推广。