" 一抹齐刘海、一束马尾辫儿，清浅的衬衫 T 恤、清水的平底鞋 ……" 这个笑声咯咯、身材清瘦、走路带风的 80 后，2006 年入职苏宁，加入苏宁 "1200" 四期管培生队伍，一晃已 12 年。她就是苏宁金融储值卡事业部总经理陈慧芳。
每年新 1200 入司的时候，她自己也会活力倍增，因为有梦想的小伙伴聚集在一起，梦想之光就会越发光芒，给人无穷力量。回想起初入公司 " 系统的培训、密集的考试、门店促销实操 ……" 从象牙塔里无所不能的天之骄子到公司里的 " 一路小跑 "，届时的陈慧芳还是一位怕跟不上队伍的职场新人。她的第一个岗位是苏宁易购集团营销总部办秘书工作，从公文写作到业务实操，不断重复着 " 菜鸟级作品 " 的受教与历练。心怀梦想脚踏实地的她，在高管一对一带教、同事们的关怀中，在 " 批评 " 与 " 成就 " 的 " 交替出演 " 中磨炼，快速成长、收获颇丰。
用陈慧芳自己的话说，秘书的工作繁杂，但却能加强逻辑思维、磨练心性、提高效率、打开视野，提升格局，多思考、多交流、多行动，不怕工作、不躲工作、一做到底，不重复、不遗留，从一个 " 好助手 " 开始，逐步锻炼成为一个 " 好将军 "。
机会总是留给有准备的人。2015 年初，正值苏宁拓展金融业务，跨体系轮岗，陈慧芳调任苏宁金融集团负责创新业务中心，组建团队搭建平台，一路创新引领。通过 " 产品众筹 "、娱乐 / 体育 / 旅游 " 消费权益众筹 "" 公益众筹 " 等业务开展，她不但出色完成苏宁众筹从 0 到 1 的创建，更在短短 1 年内实现苏宁众筹在国内众筹行业排名前三的骄人成绩。
" 聚焦、开放、创新、高效、极致、协同 "，陈慧芳和她带领的团队成绩彪炳，他们创建的 " 苏宁众筹 "、" 消费众筹 " 等明星项目在行业内引起强烈反响，而 2017 年接管的储值卡业务也同样实现快速发展：完善卡产品布局，打造更强产品线组合，以通用卡、业态卡、社交卡为依托，创新开拓品类卡、品牌卡，联合苏宁小店、苏宁超市、红孩子，通过高频消费类目，提高平台用户粘性；个人用户方面，推出苏宁卡社交赠礼平台— "SU 说 "，基于不同人群、不同情境用户在社交赠礼方面的新需求，打开社交赠礼新市场；企业用户方面，聚焦金融、地产、运营商、生产制造等行业知名、优质客户，为用户提供一站式员工福利、营销活动、销售奖励等综合解决方案，通过流程优化、产品迭代，以数据驱动经营，全面提升了用户体验。
苏宁人 " 执着拼搏、永不言败 "，"1200" 更是能将梦想变为现实的 " 魔法师天团 "，坚持梦想，永往直前。工作中，她爱把自己的经验、心得与自豪、快乐传递给团队。"1200 小石榴 " 史柱峰是储值卡事业部最新的团队成员，他说 " 在苏宁金融储值卡团队，我每一天都觉得充实、快乐，除了学习和工作，每周 二、周四晚餐休息时间，陈总都会带着我们团队一起到王庄湖跑步，呼吸着新鲜的空气、欣赏着池塘的荷花，边跑步边交流的那种感觉美妙极了！"
那些一起朝夕相处的时光，那些一起熬夜通宵的日子，让平凡的工作变得不平凡，让平淡的日子多了闪光的色彩，让每个人都充满了干劲。" 坚持寻找坚毅、乐观、感恩、激情、爱社交、有自制力、充满好奇心的事业合伙人成为我们的‘家人’。" 秉承 " 极客精神 极物标准 极速行动 " 的造极精神让陈慧芳和她的团队成员离梦想越来越近。作为新人眼中的 " 大师姐 "，每当她看到团队新人一天天地进步成长时，就莫名有种喜悦和自豪，经验的积累、能力的提升、好习惯的养成将是他们终生的宝贵财富。
拼搏向上、融洽温馨的团队氛围让陈慧芳的工作充满了激情与动力，公司贴心的福利政策、领导和同事的关怀让她有了深深的归属感。2014 年，在她买房时，公司第一时间便提供了 50 万元免息购房借款。据了解，已持续开展的 "1200 员工购房借款项目 "，是指面向苏宁内部的 1200 员工，提供购房借款，额度 50 万，借款期限分为 3 年期和 5 年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择，年利率仅 1.5%，且借款首年为免还期。
而这只是苏宁金融员工福利的 " 冰山一角 "。目前，从研发到风控，从业务到中后台职能部门，1200 已经遍布苏宁金融各大部门。公司不仅为 1200 员工提供高薪，还提供了包括短期激励和长期激励在内的一系列福利。早在 2014 年 9 月，苏宁就推出 5.8 亿元的首期股权激励方案，涉及 1000 多名员工；2015 年 7 月，苏宁又推出了 10 亿股权激励方案，覆盖近 3000 名骨干员工，2018 年的股权激励计划覆盖范围更广、力度更大。
此外，苏宁金融为员工工作生活中带来的便利也是事无巨细。平时不仅有班车、电影票、球票、节日礼金、结婚红包、免费健身房等 " 常规 " 福利，为了让员工能够不断学习进步、提升业务能力，公司定期会有各类职业教育和生活辅导讲座。另外，对于员工子女问题，还建立了托管、学前教育、小学教育、教育团购、子女入学通道，大大减少了员工的后顾之忧。
其实，苏宁金融的一系列的福利政策只是企业文化的一个缩影，极致的人文关怀才是增强员工归属感的关键，只有这样的企业才有足够的实力为用户提供优质的服务。苏宁金融 HR 表示，目前，1200 管培生 17 期校园招聘已于 9 月全球启动，希望未来有越来越多敢于创新、敢于拼搏的年轻人加入这个温暖的大家庭，与苏宁金融携手一起共同成长。