很多职场新人刚出来工作，喜欢去大型，但是大往往竞争压力较大。于是，也有人认为，加入创业型可以让自己的能力得到全方位的锻炼，因为往往会一人担任多项工作，如果发展得好，自己就是将来的元老。那么，事真的如此吗刚出来工作适合去创业型吗其我们应该从个方面考虑。





考虑职业习惯培养


从职业习惯培养上来看，职场新人比较好不要刚参加工作就去创业型，因为刚参加工作的人对职场没有一个科学的认知，也没有养成良好的工作习惯。如果去大型，论是从专业性方面来看，还是从工作流程规范性上来看，都更加科学、正规，而且能够进入到大型企业工作的同事也往往更具力，在这样的环境中能够让自己更加速成长，培养良好的职业习惯。而如果去创业型，工作流程没有成型，在职业习惯的养成方面也不能给自己提供良好的参考，不利于今后接下来几十年的职业规划。





考虑收入待遇


从福利待遇方面来看，如果自己是一个新人，去大的待遇要比去创业型获得的待遇好很多。不仅工资高还有各项补贴，如果自己的收入涉及绩效奖金，在大能够得到的也比创业型更多。当然，也有一部分获得融资的创业型，为了提高员工工作积极性，弥补自己与大型的差距，通常会给员工开具较高的工资。对此，想在收入福利方面做对比，在面试环节要问清楚再做决定。





跳槽背书


现在的职场人很多人都不会在一家企业工作一辈子，通常会经历几次跳槽。在招聘市场上，大出来的员工具有绝对的竞争势，如果自己在大得到了足够多的磨练，掌握了科学的职业习惯，在跳槽的时候，既可以选择去同类的大，也可以选择去创业型，选择空间相对更为广阔。





反之，如果自己刚出来工作就去了创业型，经过几年的时间，这家没有得到很好的发展，那么自己在跳槽的时候可以选择的空间相对较小，通常也只能去创业型。因此，如果自己并不想在一家一直工作下去，也应考虑“在跳槽时招聘企业更愿意接收大型跳槽的员工”这一因素。





从几种主要因素去衡量，作为刚出来工作的职场新人，如果有选择的余地，尽量去大型积累经验。很多职场中的过来人也表示，去大型工作几年之后再做其他选择更加明智。






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