对于有海外移民想法的朋友们来讲，其"移民","移居"是两个不同的问题和需求。加拿大移民中介了解到“移民”可以仅是海外身份获取；而“移居”则是在在地谋生、定居；如果是后者，那大家一定得认真、深入地了解清楚移民后的就业问题。


加拿大作为主流的移民，每年都吸引着几十万的新移民，而大部分新移民都会选择到经济较发达地区落户(就好像现在的红城市-成都，没有一线城市的高房价，而发达的第服务业又能提供了更多的就业机会)。


本文中，枫际学姐将为大家带来比较新的加拿大发达省份劳动力市场的数据统计——《加拿大不列颠哥伦比亚BC省的职业列表》。


近期，加拿大当地媒体发表了一篇报道，结合相关JBWD2022年的统计数据，就当前BC省的劳动力市场数据作了统计分析，同时也对未来BC省就业趋势作了一些预测：


01、行政管理人员AO


主要职责是审查、监督、执行组织运营所涉及的办公流程。他们工作时间稳定，收入不错；


相比国内，这类职位在加拿大的入职门槛并不高，大部分只需要等同于专科水平的证书或者文凭(DC)即可。


2022年，加拿大的这类职业的平均年薪为58,147加元，中位时薪28加元，高位时薪可达39加元。


此外，行政管理人员在BC省的劳动力缺口尤其大！


根据相关预测——BC省劳动力市场在未来10年内，行政管理职位空缺将逐年提升，预计高达19,550个。


02、住宅建筑和装修经理HB&RM


“成也萧何、败也萧何”，任何事情都有两面，随着加拿大引入新移民的成绩越来越好，也大大加重了加拿大住房建设行业的压力，且增大了行业对住宅建筑和装修经理这类技术人才的需求缺口。


主要职责是负责规划、组织、领导和审查从事住宅建筑或施工项目的人员活动。他们可以是为开发商、房屋建筑商和装修工作这类打工形式、收入比较稳定；也可以是自雇创业者，自己当老板，收入则更高，有的人每年可赚十几万加元；


相比加拿大其他技术职位，这类职位的入职门槛也不高，大部分只需要等同于专科水平的证书或者文凭(DC)即可；


2022年，加拿大的这类职业的平均年薪为50,054加元，中位时薪24加元，高位时薪可达35加元。


随着越来越多的新移民选择BC省，也使得住宅建筑和装修经理的劳动力缺口加大；


根据相关预测——BC省劳动力市场在未来10年内，该职位空缺预计达上万个(9,830)。


03、计算机络技术员C


虽然不及我们国内各种APP、小程序、24小时外卖等如此发达的互联服务，但随着计算机络技术的普及，北美的科技行业也得到了迅猛发展。


主要职责是负责操作、维护和协调各类络以及相关的硬件、软件和设备；


在加拿大，其计算机络技术类职业的就业范围非常广泛，初、中、高不同要求的工作机会很多；并且这类职位的入职门槛也不高，大部分只需要等同于专科水平的证书或者文凭(DC)即可。


在加拿大，各行各业的发展都离不开计算机科学，所以科技从业者的收入一直是非常可观的，一位经验丰富的IT人员，年入10万加元是很正常的；


2022年，加拿大的这类职业人群的平均年薪为61,525加元，中位时薪295加元，高位时薪可达478加元。


根据相关预测——BC省劳动力市场在未来10年内，该职位空缺预计将逐年增加4,620个年。


尽管过去两年里，全球经济低迷导致了裁员和倒闭，但北美科技行业的某些领域以及金融、保险和房地产等其他行业对科技人才的需求仍在持续增长。


特别是北美技术会和加拿大技术络的一份报告指出：


2022年加拿大迎接了超过32,000技术人才的新移民。


此外，随着科技扩张或迁往加拿大，使加拿大“在很大程度上”受益于科技的投资。


04、零售主管R


BC省可谓“得天独厚”，除了经济文化教育方面的发展非常发达之外，BC省还是加拿大著的旅游和消费大省之一。由此也产生了对更多管理人员来负责线上或体店面的维护管理工作的需求。


值得一提的是，该职位的入职门槛非常低，大部分只需要高中毕业，看重的是人员踏、肯干；


在加拿大，零售主管的收入也很不错。2022年的统计数据，该职业人群的平均年薪为45,883加元，中位时薪22加元，高位时薪可达34加元。


根据相关预测——BC省劳动力市场在未来10年内，该职位空缺也将逐年增加，总计将高达14,690个。


05会计和记账员A


国内的朋友可能不熟悉，加拿大的税务周密而繁琐，因此每个企业都需要请专业的财会人员来处理，甚至个人报税的时候也需要专业人士的帮助。


在加拿大，财会职位的入职门槛都不高，大部分只需要等同于专科水平的证书或者文凭(DC)即可；


财务人员的工作既稳定，收入又很不错。2022年的统计数据，该职业人群的平均年薪为52,140加元，中位时薪25加元，高位时薪可达4119加元。


疫情过后，企业的复工复产“如火如荼”，所以在BC省，会计和记账人员的劳动力缺口也是非常大的；


根据相关预测——BC省劳动力市场在未来10年内，该职位空缺总计将达到9,520个。


其他BC省未来10年的紧缺职业移民及薪资情况


01、本科学历要求的：


广告营销和公共关系(NOC1123)平均时薪2747加元，未来劳动力缺口5,383个；


页设计和开发人员(NOC2175)平均时薪2830加元，未来劳动力缺口4,637个；


作家或写作者(NOC5121)平均时薪2885加元，未来劳动力缺口2,188个；


线上销售批发经理(NOC6221)平均时薪2933加元，未来劳动力缺口5,961个；


宗教专职人员(NOC4154)平均时薪2564加元，未来劳动力缺口1,889个。


02、普通文凭证书要求的：


客户经理(NOC0651)平均时薪2837加元，未来劳动力缺口2,230个；


供应链和调度协调员(NOC1215)平均时薪2885加元，未来劳动力缺口3,125个；


电子服务技术员(NOC2242)平均时薪2933加元，未来劳动力缺口3,600个；


护士助理护理人员和病人服务助理(NOC3413)平均时薪24加元，未来劳动力缺口18,324个；


医学验室技术员和病理学家助理(NOC3212)平均时薪2531加元，未来劳动力缺口1,800个；


幼教及助理(NOC4214)平均时薪1996加元，未来劳动力缺口12,422个；


医疗行政助理(NOC1243)平均时薪2294加元，未来劳动力缺口1,985个；


支持卫生服务的其他辅助职业(NOC3414)平均时薪2356加元，未来劳动力缺口2,225个。


03、要求更低的：


理发师及发型师(NOC6341)平均时薪1700加元，未来劳动力缺口5,856个，从业需要学徒证书；


餐厅和食品服务经理(NOC0631)平均时薪24加元，未来劳动力缺口8,879个，从业只需要高中毕业即可。


“凡事要趁早”，近年来加拿大的技术移民项目也越来越“高不可攀”，全球的精英都在竞争，由此也更加剧了加拿大移民政策门槛要求的“水涨船高”。


特别是对雅思的硬性要求，就难倒了很多“英雄好汉”。虽然目前还有对英语成绩不求高分的比如加拿大阿省、萨省、曼省，大西洋四省这类“仍处于估值水平较低的绩股”，但“前车之鉴”历历在目，比如加拿大安省从一开始的不要雅思语言到现在卷到天上的颠覆性变化也就比较近两年发生的。


“心动之余，还得尽行动哦”！





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